第三期（总第七十七期）
农二师职业介绍服务中心 2008年6月11日
l 面对地震灾害 二师党委提前部署拾花工引进工作
l 农二师劳动保障系统向地震灾区捐款1.27万元
l 农二师2008年1-6月培训工作硕果累累
l 师劳动保障事业发展情况专项检查组到30团检查
l 34团实施百分考核办法加快提升职工素质
l 223团认真开展劳动用工调查和清理
l 神宇公司重视职工素质培训
l 简讯
面对地震灾害 二师党委提前部署拾花工引进工作
四川省汶川县发生里氏8.0级的特大地震灾害，灾害损失十分严重。在党中央、国务院的坚强领导下，在全国人民的大力支持下，灾区广大干部群众顽强奋战，抗震救灾工作正在紧张有序地进行。
面对这一严峻形式，二师领导清楚的认识到，现在举国上下正全力以赴支持灾区救灾和灾后重建工作，全国各地特别是西北地区的劳动力大量开赴灾区。特别是今年自治区、兵团棉花播种面积总体提高，拾花劳动力需求总量也相应增大，势必会对我师“三秋”拾花劳动力的引进产生一定影响。为确保二师农业丰产丰收，并结合2008年兵团劳动力调度会议精神和当前全国上下抗震救灾情况，为切实做好今年拾花劳动力引进工作，二师党委积极做出部署，以师办发[2008]113号《关于进一步做好2008年拾花劳动力引进管理工作的通知》文件，下发各有关团场。文件要求各单位积极行动起来，尽早动手，在严峻的形势面前，做好劳动力的引进工作。
二师党委审时度势，这次文件的下发，对当前用工的严峻形势估计准确，为今年我师棉花丰产丰收奠定了有力的政策保证。（罗飞）
农二师劳动保障系统向地震灾区捐款1.27万元
农二师劳动保障系统全体干部职工心系灾区，充分发扬“一方有难，八方支援”的精神，在局领导的号召下，劳动保障系统全体工作人员分两次在第一时间踊跃捐款，共计捐款1.27万元。
地震无情人有情，关心灾区人民，与灾区人民共渡难关，帮助灾区人民重建家园，是我们大家的共同责任。（黄欢）
农二师2008年1-6月培训工作硕果累累
2008年，在师党委和师劳动和社会保障局的正确领导和支持下，在全师劳动保障系统的全体同仁的一致努力下，大力推动职工职业技能和素质培训工作，努力实现师、团、连三级职业培训教育网络，基本形成了全师统一规划部署，部门相互协调支持，团场、连队积极配合实施的培训格局，为贯彻落实兵团及师技能人才培养“95225”工程奠定了坚实的基础。
截止6月11日全师共培训16625人，完成师全年培训计划25400人的65%。其中：初级4070人，完成116%；中级5069人，完成79%；高级3449人，完成74%；技师660人，完成120%；创业培训125人，完成125%；素质培训3252人，完成32%。
完成兵团培训计划15400人的108%。其中：初级4070人，完成116%；中级5069人，完成79%；高级3449人，完成74%；技师660人，完成189%；创业培训125人，完成125%；素质培训3252人，完成181%。
完成培训任务前十名的单位是：1、神宇公司181%，2、33团117%，3、34团115%，4、223团104%，5、21团103%，6、兵团医药公司100%，7、31团98%，8、25团98%，9、且末支队87%，10、金鹿公司76%。
完成培训总人数前十名的单位是：1、33团1868人，2、34团1686人，3、29团1427人，4、21团1350人，5、223团1176人，6、31团1161人，7、22团1142人，8、金三角公司1109人，9、24团945人，10、27团922人。（付峰玲）
师劳动保障事业发展情况专项检查组到30团检查
6月2日上午，师劳动保障事业发展情况专项检查组一行4人到30团检查，两位主要领导和主管团领导、劳资科等相关科室人员全程陪同检查工作。
会上，劳资科长蒲铁生对本团自查阶段的劳动合同签订、劳动用工、工资支付、农民工劳务输入及缴纳社会保险等情况做了书面汇报。检查组通过书面汇报和查看台帐的方式，对煤矿、建安公司、造纸厂及私营企业的劳动用工情况做了进一步的调查了解。师劳动监察支队队长马志英强调要认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》，加强劳动用工行为的合法性、规范性，按上级要求做好招收录用职工和解除终止劳动关系的程序和备案。同时，提出基层单位在进一步做好兵团级社会保险统筹工作的同时，要提出合理化建议，加快团场“4555”人员享受失业保险待遇工作进度。
检查组对30团的工作给予了肯定，对薄弱环节提出了要求。（张钰晴）
34团实施百分考核办法加快提升职工素质
今年3月起，为加快提高职工队伍素质，树立奋发有为的团场职工新风貌，34团制定和实施由劳资、工会、农业科等职能部门牵头负责，由基层根据本单位职工人数民主选举出30人以内的考核小组负责《34团职工百分考核办法》的具体考核。
考核内容涵盖物质文明和精神文明两大项，物质文明包括：生产自理金储备任务完成情况、土地承包经营不亏损、备耕播种、田管技术达到生产管理规定指标、完成“三秋”拾花劳动、农产品收交等考核内容；同时对精神文明考核：职工思想、政治、学习、遵纪守法、社会公德、家庭和睦、诚实劳动、信访、安全、计划生育等，实行月考核制度。月底由连队评选职工人数的10%为优良，经连队公示后报团劳资部门审核备案，考核结果作为职工年终个人评优及团场评优奖励的依据，对考核不合格的职工视情节按《场规场纪》进行处罚，做到奖罚分明。
34团职工百分考核办法，经过几个月的具体操作，在职工群众中反映良好，职工评优的积极性提高，职工百分考核对提高职工的综合素质起到积极的作用。（杨志龙）
223团认真开展劳动用工调查和清理
5月29日至31日,为进一步规范各基层单位的劳动关系和用工行为,促进职工队伍的和谐稳定,223团劳资科对全团13个农林单位和各企事业单位的人员结构、劳动用工等情况进行了调查和清理,理顺了劳动关系。对2个用工行为不完善的单位限期整改,并将今年园林单位因果树受冻害造成承包果园面积减少而产生的富余劳动力向戈壁滩新建单位进行了分流安置。(任中立)
神宇公司重视职工素质培训
神宇公司在“创争”活动开展中，着力把员工“学习新技术，丰富新知识”作为重点，采取“外训内培”方式，并千方百计给职工提供培训学习机会。今年以来，该公司有138名员工被派到师外参加各种专业学习。公司工会、劳资科针对施工建筑安全和种植技术的要求，相继举办了“工民建施工技术、水利建筑施工技术、建筑安全施工、果树栽培技术、棉花种植技术”五个培训班，参加内培职工达526人次，占职工人数9成。（赵鸿锐）
简 讯
5月29日，农二师职业鉴定中心对金三角集团有限公司的41名初级维修电工为期一天的考试进行了监考和巡视。
金三角公司对初级维修电工进行了为期2个月的培训，购买了专用的培训教材，聘请专业教师，做了大量的培训和辅导，完成了规定的培训课程，在统一时间进行了理论和技能考试，为金三角公司维修电工的理论知识的学习和专业技能提高奠定了扎实的基础。（黄欢）
报：兵团劳动和社会保障局领导 就业处 兵团职业介绍服务中心
宋骏副师长 有关师领导 局 师办公室 师劳动保障局
送：各团劳资科等
主任编辑：侯天生
责任编辑：李秋凤
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