八师石河子市职业培训与技能鉴定简报四期
八师石河子市
职业培训与技能鉴定简报
2007年第4 期（总第4期）
师市劳动和社会保障局主办
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·团场职工冬季技能培训专号（四）·
八师各团场冬季职工培训和
职业技能鉴定工作圆满结束
在春回大地、繁忙的春耕春播即将开始之际，随着121团2425名职工走出考场，八师各团场2006～2007年冬季农业一线职工培训和职业技能鉴定工作落下帷幕，给3个多月的不懈努力画下了一个圆满的句号。这个冬季，八师各团场先后培训职工6万余人，组织实施职业技能鉴定考核33573人，其中初级工21242人、中级工12331人，职工素质和技能水平得到了较大幅度的提高。
根据去年12月初八师“新型团场职工培训工作会议”的部署和《关于做好今冬明春新型团场职工培训职业技能鉴定工作的通知》（师市劳社字〔2006〕107号）的要求，各团场先后开展了农艺工、果树工等农业一线职工职业技能培训工作。为了将农工培训工作做实做好，师市劳动和社会保障局对职工培训工作加强引导和管理，对各团场培训计划、时间、教材、师资、场地、设备等进行了规范，并和财政部门组成联合检查组，深入团场、连队进行了三轮检查和督促，对保证职工培训和技能鉴定质量、大力提高职工基本素质和职业技能、用实用好国家专项培训补贴资金起到了积极的促进作用。
劳动和社会保障局领导、各团党委和团领导都高度重视职工培训工作，他们站在履行屯垦戍边使命、创建新型团场、发展壮大兵团、致富职工群众的高度，将职工培训作为加强职工队伍建设的重头戏来抓。各团场普遍研究制定职工培训鼓励措施，出台具体管理办法，运用政策杠杆提高职工参加学习的积极性。同时，注意发挥好团场职工培训业务主管部门、基层连队、专业技术人员三支队伍的作用，调动各方面积极因素，加大资金投入，改善硬件环境，加强宣传鼓动，创造有利条件，形成良好氛围，使团场职工培训工作扎扎实实地向前跨了一大步，上了新台阶。正如团场培训工作主管部门的同志所说的，这一轮职工培训盛况空前，实现了“四个最”，即“规模最大，时间最长，质量最高，效果最好”。
在职工培训工作中，涌现出许许多多先进经验和先进典型，如开展“订单式培训”，减少盲目性，增强了针对性；“往连队送培训”，实现了工作重心下移；组织高产能手巡回演讲，进行现身说法和经验交流等等。从总体上看，今年冬季职工培训出现了既轰轰烈烈、又扎扎实实的可喜局面，这是多年来第一次。
对团场职工职业技能鉴定工作，劳动和社会保障局领导高度重视，李春雷局长、陈绪林副局长多次亲临现场检查指导，业务部门统筹协调、周密安排、搞好服务，为鉴定考核顺利进行打下了基础。各团党委和团领导把技能鉴定作为建设新型职工队伍的大事来抓，搞好组织协调工作，连队干部对农工管理到位，学校、交警、安全等部门配合得力，使鉴定考核工作顺利完成，其中，121、142、143、144、147、148、149、150团、石总场等团场培训业务经办机构，按照师市劳社字〔2007〕17号文件《关于职业技能鉴定有关问题的通知》的要求，认真完成各环节任务，考务工作扎实规范、严谨有序，在保证鉴定质量等方面发挥了积极作用。
组织如此大规模的职工考试，这在八师也是多年来第一次。在很短时间内，劳动保障局和各团场统筹兼顾、精心组织、周密安排、认真实施，共组织4个工种、14个团场、34个批次、33573名职工参加职业技能鉴定。整个鉴定考核工作可以用“三多”“四没有”来概括，即“人多、事多、要求多”，“没有失密，没有误场，没有伤亡，没有事故”，做到了安全、顺利、规范、有序。作为劳动保障部门和农牧团场落实师市党委“建设屯垦戍边新型团场，培育新型职工队伍”战略部署的一项重大举措，出现这种良好的局面，是领导干部、职工群众、机关、学校、交通、保卫等方方面面共同努力、密切配合的结果，同时也说明我们的职工培训工作队伍素质高、业务精、肯吃苦、能成事，这对于我们进一步提高培训鉴定工作质量，提高职工队伍技能水平与整体素质，必将产生深远的影响。
当然，由于是第一次组织大规模的职工培训和技能鉴定，某些工作也有不足之处，如：有的团场对职工培训重视不够，组织机构关系不顺，资金人力投入不足，硬件设施和培训手段落后，培训安排计划性不强，鉴定考核工作程序不够规范，个别团场甚至还存在企图走过场以及考试中出现替考等现象，这都是下一轮职工培训和技能鉴定工作中应着力解决的问题。
为了推广先进经验，以利于做好今后的工作，八师劳动和社会保障局要求各团场认真总结，及时报送职工培训与技能鉴定总结及典型材料。在适当的时间，将召开全师职工培训与技能鉴定总结会议，表彰职工培训先进集体和先进个人。
(职业技能鉴定中心 董德卿)
149团投资600万培训一线农工
149团2200名农业工人通过职业技能鉴定，共1859人分别取得农艺工初、中级工资格。八师石河子市劳动和社会保障局领导巡视督导后认为：149团职工技能培训人数多、时间长、内容扎实、教法直观、效果好。
149团根据兵团党委和师市党委建设屯垦戍边新型团场会议精神，决定进一步加强农业、林果、农机、水利、轧花、畜牧等一线职工队伍建设，按照劳动和社会保障局统一部署，从
149团在今年职工培训过程中，首先抓住“三支队伍建设”：一是管理队伍，职业技能培训从团场到连队明确职责，层层有人抓；二是教师队伍，为农艺工上课的教师，具有“培训师”资格证书者才可以上讲台；三是考评员队伍，在团场选拔农业技术专家担任考评员，对农艺工进行实操考评。今后实行职工逐年“升级”报考，到“十一五”末，力争95%的职工取得“农艺工”证书，掌握农业科技知识和技能，实行持证上岗，为全面建设屯垦戍边新型团场，培养一支高素质的农业职工队伍。
另外，去年到今年，149团总体投资600余万元，改善职工培训硬件设施，并对全团干部、工人进行各类培训近40000人次。其中投资380万元建成科技培训楼，投资近100万元对4连、10连等四个连队建成多功能厅，内设钢制联体座椅120个和投影设备等，投资150万元对全团干部、工人进行轮训，投资5万余元为团场先进单位配备了“背投”电视、VCD、笔记本电脑等电教设施。除以上已经添置的设备，团还计划对各基层单位的桌椅进行逐步更新，开通各单位会议室(教室)的有线电视网络，充分利用有线电视网络实现电教授课。
149团领导认为：创建屯垦戍边新型团场，搞好职工队伍建设是关键，只要能切实提高职工素质和技能水平，花再多的钱都值得。
（149团社政科姜明霞、广播电视站武志刚）
石总场2400名职工参加初、中级
农艺工理论知识和操作技能考试
2006年，石总场夺取了农业的全面丰收，职均收入达2.7万元。为进一步提高职工收入，该场从提高职工素质入手，加大了对职工的科技培训力度，并采取先培训连队领导、再培训职工的方式，从
本次申请农艺工初、中级职业技能鉴定的2400名职工，由石总场职工农广校和各社区连队按照《兵团就业再就业培训工作规程》组织培训，授课内容主要有农业基础知识、植物病理、新品种应用、病虫害防治等，结合农场实际，重点针对加工番茄和棉花及鲜食葡萄等三类作物。为检验培训效果，师劳动和社会保障局组织统一进行鉴定考核，在总场一中、一小学校设立93个考场，采用兵团统一的农艺工初、中级理论知识和操作技能试题。劳动和社会保障局领导、总场领导以及147团督导组对考场进行了现场督导。
（石总场广播电视站 孙静）
参加培训鉴定 争当新型职工
—— 150团大力提高职工素质
这几年，150团农业连年取得大丰收，这与团场加强职工的农业技术技能培训密不可分。特别是2006年，该团在遭受了一系列特大自然灾害的情况下，棉花总产7200万公斤，突破了建团以来的最高记录，农业一线职均收入超过4.6万元，全团人均收入提前实现了一万元规划目标。借助国家实施的职工培训经费补贴和职业技能鉴定机制，150团职工学科技、学知识，参加国家技能等级考试，争当新型职工的热情更加高涨。为此，150团在师市劳动和社会保障局的指导下，以职工培训为途径，以技能鉴定为手段，以提高素质为目的，充分利用去冬今春40多天的时间，扎扎实实开展了职工全员技能培训。为保证达到实实在在的学习效果，该团按照职工“缺什么、补什么”的原则，聘请垦区农业技术专家和石河子大学的教授，利用多媒体设备和零距离授课的方式，重点对全体职工进行了新型职工教育、棉花高产新品种、新技术的推广应用及病虫害防治、节水灌溉技术、杂交棉栽培技术、葡萄管理等内容的培训。
为检验培训效果，确定技能等级，
刚走出考场的5连职工叶爱华说：“我今天参加了国家职业技能考试，感触很大。现在各团场都在搞新型团场建设，职工都希望争当上新型职工，这次技能考试的内容都是涉及我们农业生产生活中遇到的实实在在的问题，只有掌握好这些知识，才能把地种好，才能提高我们的经济效益，我们希望能经常有这样的技能培训和考试，一方面可以增进我们的知识，另一方面就是可以帮助我们提高素质，有利于我们尽快成为屯垦戍边新型团场的新型职工”。
据师市劳动和社会保障局领导介绍，去冬今春，全师共有28100多名职工参加了技能培训，其中申报参加初级、中级技能鉴定考试的分别有18500人和9600人，现在各团场都在陆续组织职工参加技能鉴定考试；凡经过师市职业技能鉴定中心组织的分级考试，成绩合格者将领到由师市劳动和社会保障局颁发的国家劳动和社会保障部统一印制的中级或初级农艺工证书，凭不同等级证书还将享受到土地承包、工资调整、社会保险等相关优惠待遇。
（150团广播电视站 刘春燕）
我师农业一线专业技术人员参与
修订和开发农艺工国家职业技能标准
3月30～31日，兵团劳动和社会保障局在乌鲁木齐光明大厦召开专题会议，就农艺工国家职业标准修订和开发工作进行安排部署和研讨。
为了适应兵团党委建设屯垦戍边新型团场的要求，迅速提高农业一线技术工人的技能水平与综合素质，经国家农业部授权，兵团劳动和社会保障局、兵团农业局承担修订和开发农艺工国家职业标准的任务，并具体由兵团职业技能鉴定中心承办。尤其是制定农艺工技师国家职业标准，将为培养和造就兵团自己的农业一线技师奠定重要基础。
兵团职业技能鉴定中心黄国林主任主持会议，就业处多林处长代表兵团劳动和社会保障局，对标准制订提出了希望和要求，部里派来的专家讲解了标准制定细则，兵团各师和石河子大学与会专家进行了认真细致的研究和探讨。与会的16位兵团专家中，我师有9名，主要来自团场一线，显示了八师农业技术发展和农业科技人员的水平与实力。标准分初级、中级、高级、技师、高级技师五个等级，标准制订时间紧，任务重，要求多，会后，专家们根据分工投入了紧张的工作。
提高技能水平 增加生产效益
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报：兵团劳动和社会保障局、师市领导、师市党办、政府办
送：各部、委、办、局、人民团体、农牧团场、乡，各培训、鉴定机构
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编辑:董德卿 (0993)2013767 13031320167 （Emeil）ddqing@126.com
