兵团职业技能鉴定中心主任在重庆会议上的讲话
更新时间：2006-06-13
明确新目标 把握新机遇
不断推进兵团职业技能鉴定工作的新发展
兵团职业技能鉴定中心主任 黄国林
（2006年5月24日）
各位主任、同志们：
正值兵团“十一五”规划开局之年，我们在重庆召开兵团鉴定工作十周年座谈会，共商鉴定工作的发展，寓意深远。这次会议的主要任务是总结“十五”工作，交流工作经验；重点安排布置今后一段时间的工作任务；研究落实各项工作措施。下面我讲三点意见，供同志们讨论。
一、“十五”时期鉴定工作回顾
“十五”期间，在大家的共同努力下，兵团鉴定工作取得了较大的发展。概括为一句话就是：“事业在发展，工作在推进，队伍在成长”。五年来我们紧紧围绕提高劳动者素质，促进就业再就业，服务兵团经济发展的工作目标，以加大高技能人才培养力度，扩大农牧团场职工鉴定规模，提高工交建商企业职工鉴定等级，强化职业院校毕业生“双证考核”制度，拓宽全国统考和高新技术考试领域为工作重点，在组织机构和队伍建设，鉴定规模和质量管理，开拓创新和基础工作等方面都得到了长足的发展。
（一）组织机构和队伍建设进一步加强
在组织机构建设方面，按照“合理布局、择优选点”的原则，已初步建立起了行政部门综合管理，鉴定中心业务指导，鉴定所站具体实施的鉴定组织体系。到“十五”期末，兵团已成立师级鉴定中心13个，国家职业技能鉴定所35个，行业特有工种鉴定站16个，计算机高新技术考试站11个，可承担鉴定考核职业近120个。在队伍建设方面，重点加强了对鉴定管理人员、业务技术人员、考评人员的培训。先后举办管理人员培训班2期，培训管理人员近150人次；举办国家职业资格工作网培训班2期，参加人员近120人；组织考评人员培训班5期，培训考评员近480人，审核换证近800人。此外，还先后选派各师50多人赴内地参加国家鉴定管理人员、ATA智能化考试技术人员、国家题库运行人员、全国统考考务管理人员的培训班学习。通过一系列的培训，提升了管理人员的执政能力，拓宽了业务人员的工作视野，更新了技术人员的专业知识，提高了考评人员的考评技术，为鉴定工作向规范化、科学化的发展奠定了人才基础。截止目前，兵团已拥有鉴定管理人员176人，考评人员1505人，各类专家、技术人员近200人，一支结构合理，素质较高的鉴定工作队伍基本建立。
（二）鉴定规模逐年扩大，连续两年超额完成技师考评任务
“十五”期间，兵团参加鉴定的人员近15.3万人次，取得职业资格证书的人员近13.9万人，其中初级工6.8万人，中级工4.6万人，高级工2.3万人，技师、高级技师2900人。参加鉴定的人数从2001年的1.8万人上升到2005年的3.8万人，鉴定人数增长2倍，年均增长率为18%，最高年份达到32%。2005年鉴定人数增长幅度最大的是农八师，比上年增长194.5%；鉴定人数最多的是农一师，突破8000人；鉴定规模比较平稳的是农二师和农四师，平均每年鉴定人数在4000到6000人之间。特别值得表扬的是农九师和十四师实现了鉴定人数“零”突破。从数据中可以看出取证人员还主要集中在初、中级工，占到82%，但近两年技师和高级技师考评人数增长速度较快，2004年考评技师1080人，比上年增长243%；2005年考评技师1285人，比上年增长19%，已连续两年超额完成兵团技师考评任务。其中农五师2004年超额完成5%，农八师2005年超额完成164.6%。除此之外，全国统考职业和计算机高新技术考试也得到较快发展。统考的职业从2001年的秘书等3个职业，增加到2005年的企业人力资源管理人员、电子商务师、项目管理师等8个职业；鉴定人数由每年不足200人增加到近1000人，5年累计考核近2600人，考核人数主要集中在农八师、石河子大学、塔里木大学等。计算机高新技术考试项目从“十五”初期的“办公软件应用”等3个模块增加到“图形图像处理、局域网制作”等6个模块；参加考试人数从每年不足800人上升到每年近3000人，五年累计鉴定考核近9000人，其中兵团技校、石河子工程技术学校、百花村软件园培训中心考核人数最多。全国统考和高新技术考试工作的开展，已成为拓宽鉴定领域的有效途径。与此同时，加强了与行业部委的合作，进一步扩大了鉴定的覆盖范围，如在农业部的指导下，开展了“人工影响天气人员”等新职业的鉴定试点工作；与兵团国资委合作，开展了“职业经理人”职业的考核，都取得了较好的效果。
鉴定规模之所以在5年内有较大幅度的增加，主要原因是有五个方面的突破：一是鉴定工种数量上的突破。从原有的机加工、三产服务业近30个考核工种，逐步扩大到农业、建筑、水利、IT、全国统考职业等，工种数量增加到120个。二是鉴定人员范围的突破。从传统的电工、钳工等从业人员，逐步扩展到团场农工、企业管理人员、职业学校毕业生等。三是认识上的突破。从原有的认为技术工人不是人才，逐步转变为技能人才不仅是人才，而且是国家人才队伍的重要组成部分。四是国家在考核制度和重视程度上的突破。从工人考核制度，已转变为国家职业资格证书制度；国家对技能人才的重视程度也达到了前所未有的高度。2005年和2006年国家先后下发《关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）和《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办[2006]15号）文件，可见国家对技能人才工作的重视程度之高。五是考评方法的突破。从“双方认证”的工考方式，已转变成“三方认证”的职业技能鉴定方式，鉴定结果更为客观公正。五个方面的突破，既有政策层面又有工作层面，既体现了制度发展的结果，又体现了大家辛勤工作的成果。
（三）质量管理工作得到进一步加强
质量是鉴定工作和职业资格证书的生命线，这已成为广大鉴定工作者的共识。尤其是近两年，兵团各级鉴定机构加大了质量管理工作力度。总的来讲，主要开展了以下五个方面的工作：
一是建章立制，规范鉴定程序。兵团先后下发了多个关于加强质量管理工作的文件，在鉴定申请、资格审查、考评员培训使用、试卷命题、质量督导、现场巡考及证书办理等方面都做了明确的规定，各师也在内部制定了人员工作职责和工作流程，首先从制度上保证了鉴定的质量。
二是开展了所、站评估工作。2004年和2005年兵团组织评估小组对所属44个国家职业技能鉴定所，进行了评估验收，石河子技校等8个鉴定所评估为优秀，撤销了兵团农垦科学院等11家不合格鉴定所。通过评估检查，达到了促进所站基础建设、明确工作程序、规范鉴定行为的目的。如农七师棉纺厂等11家整改鉴定所，认真按照整改要求，加大设备、设施投入，积极开展鉴定考核工作，经复评，达到了合格条件。评估工作还促进了各师的档案管理，进一步明确了档案管理的内容和要求。特别是农一师鉴定中心档案存放井井有条、管理规范，值得大家学习。此外，开展了农业行业鉴定站质量检查工作，重新登记和颁发了鉴定许可证，加强了与农业部的工作联系。
三是加强现场的督考力度。兵团各级鉴定机构紧紧围绕质量保障年的工作要求，加大了对现场质量督考的工作力度。仅兵团中心近两年对高级工以上等级的现场督考就达120场次，人数近1万人；各师的现场督考更是每场必督，每场必到，5年来共督考近千场次，人数近10万人。尤其是农二师在农艺工的鉴定考核过程中实行了“五统一”，即统一考核时间、统一调配考评员、统一试卷、统一评分、统一核发证书，做到了考前有布置，考中有监督、考后有总结，有力地保证了鉴定的质量。
四是全面推行职业资格工作网。从2005年10月1日起，兵团职业资格工作网站正式开通使用。目前已有11个师，近30个所站实现了数据的网上传输和业务办理，工作网使用率达到了80%以上，极大地提高了工作效率，规范了办事程序。今年利用工作网又实现了证书网上查询功能，保证了证书的真实性和权威性。
五是开展了鉴定机构质量管理体系认证试点工作。2005年根据部中心的要求，我们引进了ISO9000质量管理体系认证标准，确定了兵团技校和天富热电公司两个鉴定所为认证单位，开展了认证试点工作，截止目前体系文件已全部编审完毕，工作进入试运行阶段。
（四）鉴定基础工作和开拓创新相得益彰
职业技能鉴定工作发展速度越快，基础工作面临的挑战就越大。为了使鉴定的内容和考评方法真正符合企业岗位要求，得到劳动者和用人单位的认可，五年间，我们不断加强鉴定基础工作，重点做好了以下几项工作：首先是加大教材的编写力度。根据兵团农业生产技术特点，结合一线农工技术培训的需求，2002年兵团组织专家编写了《精准农业技术培训丛书》一套七册，包括精准种子、播种、灌溉、施肥、收获、监测等兵团六大精准农业技术，这套《丛书》得到兵团领导和专家的好评。2005年又结合农作物的种类，编写了棉花、玉米、小麦、油葵、加工番茄等“精准农业技术职工培训实用手册”，该套“手册”已在各师职工培训中广泛使用，受到了团场职工的欢迎。与此同时，各师也加大了教材的编写力度，其中农一师编写了棉花加工，农四师编写了白酒酿造工，农十四师编写了红枣种植等培训教材。其次是做好题（卷）库的开发编写工作。2005年完成了“锅炉操作工”技师等级国家卷库的开发任务，已配发至全国使用；兵团卷库在各师的大力支持下，已收集整理了农艺工、果树工、瓦工等近20个工种300套试卷，其中建工师专门组织人员编写了瓦工、钢筋工等4个工种36套试卷。组织专家编写了车工、维修电工、电焊工等8个工种高级工以上等级的鉴定复习题集。第三是加强内部管理，提高服务水平。制定下发了《兵团职业技能鉴定质量督导办法》，公布质量监督举报电话，实行政务公开，自觉接受社会监督，至今尚未接到一起质量投诉。
良好的工作基础，为开拓创新提供了保障。开拓创新是一个单位，一项事业永恒主题和发展动力。为更好地满足企业和劳动者鉴定的需求，客观真实地评价劳动者的技能水平，我们在鉴定手段、评价方式、考核内容上进行了大胆的创新。首先是在鉴定手段上采用了智能化考试方法，对计算机高新技术类和电子商务师的考试采用了计算机智能化网上考试，两年共考核鉴定近400人，合格率在90%以上，确保了鉴定结果的客观真实。其次是考核内容实行本土化，对农牧团场一线职工的考核，在内容上结合种植作物种类和团场生产要求，按照“干什么，学什么，学什么，考什么”的方式组织试卷，深受职工和团场的欢迎；对企业职工的考核，内容上采取1+X模式组织试卷，在规定的考核内容上增加企业生产岗位要求，紧密结合生产现场开展鉴定，得到了企业的认可。第三是创新技师评价方式，已草拟了“兵团技师职业资格考评办法”，目的是统一考评方法，体现客观、公平、公正的原则。这次也提交会议进行讨论，下半年将试行。
（五）职业技能竞赛工作初见成效
职业技能竞赛是鉴定工作的重要组成部分，已成为高技能人才培养和快速成长的重要途径。五年来，兵团共举办师一级竞赛5次，竞赛工种8个，参赛人员近800人；兵团级竞赛2次，竞赛工种5个，参赛人员近180人。通过竞赛和评选共有15人取得技师职业资格证书，近70人取得高级工证书，31人获得“兵团技术能手”称号，3人获得“全国技术能手”称号。技能竞赛已成为引导培训和高级能人才成长的重要手段。
回顾五年的工作，总的来看，发展态势良好，鉴定数量逐年增加，范围不断扩大，与此相适应，鉴定工作质量也在不断提升，职业资格证书制度在社会上的影响逐步扩大，鉴定工作稳步发展。总结一下，有五条经验值得我们在今后工作中倍加珍惜：
一是领导重视是做好职业技能鉴定工作的基础。兵团、师及各级劳动保障局的领导，长期以来对职业技能鉴定工作都给予了高度的重视，将鉴定工作纳入到兵团、师的“十一五”规划和高技能人才队伍建设的规划中，确保了鉴定工作的顺利开展。
二是证书的激励作用是劳动者参加鉴定的内在动力。如农四师建立了证书等级与交纳养老保险基数相挂钩的办法；农二师采取了证书等级与承包土地优劣相挂钩的办法；还有的师建立了证书津贴制度，证书的作用得到充分体现，极大地调动了劳动者参加鉴定的积极性。
三是要坚持鉴定工作与其他工作的协同配合，促进鉴定工作的顺利发展。一方面在内部要主动和培训、就业及劳动监察等部门紧密配合，形成合力，促进发展。另一方面要依靠行业部门和专家队伍，发挥在扩大鉴定范围，编写教材、建立卷库等方面的协调和技术支持作用。
四是要坚持鉴定对培训的引导作用，不断提高鉴定质量。要发挥证书评价培训质量的作用，逐步引导培训单位按照国家职业标准和鉴定内容开展培训，提高培训效果，保证鉴定质量。
五是基础工作是鉴定事业不断推进的保证。要始终把组织机构建设和技术服务工作放在首位，不断加强鉴定所站基础建设，做好标准与教材、教材与题库的有效衔接，为企业和劳动者提供直接有效的鉴定服务。
我们在充分评价五年工作成绩和总结经验的同时，工作中存在的问题也非常突出：
一是基础工作还比较薄弱，教材和卷库的服务功能还不能满足企业和劳动者的需求；二是考评手段和鉴定设备落后，不能真实客观评价劳动者的技能水平。有的师鉴定考核工作还处于工考阶段，机构尚不健全 ，考评工作完全依赖于企业；大多数鉴定机构的设备和检测仪器陈旧、落后，不能满足企业对劳动者技能水平评价的需求；三是鉴定规模和范围还比较小。五年来，我们共鉴定考核了15.3万人次，平均每年3万人，在全国排在后5位，并且鉴定人数主要集中在农业行业，占到近70%，鉴定范围还比较小；四是考场纪律不严明，缺乏违规处罚办法。个别师和鉴定机构对考核现场监管不力，考试作弊情况时有发生，对考核现场缺乏强有力的管理手段和处罚办法，影响了鉴定质量。
二、“十一五”期间鉴定工作面临的形势
“十一五”期间既是全面推进鉴定工作的重要战略机遇期，也是我们事业发展最为关键的一个时期。在此期间，兵团将全面开展屯垦戍边新型团场的建设和大力推进兵团工业化、农业产业化的进程，实现“两个率先”目标，鉴定工作面临着大好的发展机遇和发展环境：
一是国家促进技能人才培养的政策环境更加优良。去年全国职教会，党和国家领导人明确要求推进技能人才队伍建设，推行职业资格证书和就业准入制度；国务院在《关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）和《关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号）中明确提出：“全面推进和规范职业资格证书制度，强调把完善职业资格证书制度、全面推进职业技能鉴定工作作为提高劳动者就业能力和技能水平、促进素质就业的重要的举措。”兵团在“十一五规划”中指出“加强职业技能培训，提高职工群众，特别是农业富余劳动力和民族职工就业能力”。这些政策的制定都为“十一五”期间鉴定工作的发展创造了良好的政策环境和工作条件。
二是领导重视为鉴定工作的快速发展提供了保证。去年七月，华士飞司令员在兵团技校调研时，强调了职业培训的重要性，提出了“服务大局、促进就业、注重特色、做大做强”十六字工作方针，为我们做好培训鉴定工作指明了方向。今年二月，聂卫国政委、于秀栋副司令员先后听取了兵团劳动保障局关于职工培训工作的汇报，指出“要把提高劳动者素质，促进就业，作为职工培训的重点工作来抓，要注重实效，注重质量”。兵团劳动保障局在制定“十一五”规划中也多次研究职工培训鉴定工作，要求以创新职业培训机制和评价方式为重点，大力提高劳动者素质，全面推进职业技能鉴定工作。
三是兵团经济结构调整和发展对技能人才的需求更加迫切。刚刚公布的兵团第十一个五年规划纲要中指出，兵团在“十一五”期间将大力推进新型工业化和农业产业化的进程，加快兵团六大工业支柱产业的建设。经济结构调整和发展对高技能的劳动者提出了迫切的需求，高技能人才培养任务将更加繁重，也为鉴定工作提供了更为广阔的工作领域。
四是职业资格证书越来越受到企业和劳动者的关注。随着职业资格证书制度的广泛推行，“两种证书”并重制度已经成为社会共识，职业资格证书正在成为就业的通行证，成为引导职业培训、促进就业的硬手段。企业和劳动者对技能鉴定和职业资格证书的关注程度越来越高，为鉴定工作的发展创造了良好的社会氛围。
五是经费补助为鉴定工作注入了新的动力。这一点，在座的各位都有体会，鉴定工作在2005年得到前所未有的大发展，主要得益于经费的保障。这项政策还将延续2～3年，希望大家抓住时机，做强做大鉴定工作。
综上所述，可以看出我们从来没有像今天这样拥有如此良好的政策环境，面临如此难得的发展机遇，得到如此高度的社会关注，应当说，我们的工作正处于一个重要的发展时期，而面对机遇，我们也应当清醒的认识到，我们整个系统的工作能力尚不能够适应这种机遇的要求，必须进一步加强组织机构的基础建设和队伍能力建设，夯实工作基础、强化质量管理、扩展鉴定规模，才能不断推进兵团鉴定工作的新发展。
三、“十一五”期间的工作目标和今后一段时间的工作任务
“十一五”期间，兵团职业技能鉴定工作主要有三大主题：一是创新评价方式为屯垦戍边新型团场建设，兵团工业化、农业产业化进程，促进劳动者技能素质的提高；二是夯实基础工作，为企业和劳动者提供优良的鉴定服务；三是加强队伍能力建设，保证鉴定质量和鉴定规模的双提升。具体工作思路和目标是：
（一）工作思路
认真贯彻落实国发35、36号和中办发15号文件精神，以提高职工队伍整体素质为出发点，以实施“国家技能资格导航计划”为工作重点，强化质量管理，创新评价方式，扩展鉴定规模，直接有效地为企业和技能人才服务，不断推进鉴定工作的新发展。
（二）工作目标
全面实施“国家技能资格导航计划”，重点做好技师考评示范项目，企业技能人才业绩评价项目，职业院校学生职业资格认证项目，团场技能人才培养计划的实施，组织好下岗失业人员和农民工专项鉴定项目的启动工作，针对不同鉴定对象，分类开展不同方式的技能鉴定服务，鉴定规模和质量得到明显提高。5年鉴定考核35万人次，年均鉴定考核7万人，年均增长率为20%，其中新增技师9000人。2006年全年鉴定4.5万人，其中新增技师1200人。
（三）今后一段时间的工作任务
“2006年鉴定工作要点”已在工作网上公布，我不再重复。我就如何抓住机遇和做好今后的工作任务讲两点意见。
1、实现好五个转变
今年是实施“十一五”规划第一年，全力做好今年的工作，对于全面完成“十一五”鉴定工作各项任务，具有重要的意义。如何抓住机遇，起好步开好头，我想，首先要从认识上实现五个转变：一是工作思路从简单的满足自身发展需要向服务经济发展，满足企业生产转变；二是工作目标从追求数量规模扩张向提高层次，注重质量转变；三是管理方式由计划行政管理向科学、规范方式转变；四是鉴定手段由传统经验手段向智能仿真手段转变；五是评价方法由单一的理论、操作考核向业绩评定、课程认证、技能竞赛等多种方法转变。
2、做好五方面的重点工作
抓住一条主线（高技能人才队伍建设），实现两个提高（鉴定人数和质量），建好三支队伍（管理人员、考评员、专家三支队伍），夯实四项基础（所站建设、教材编写、题（卷）库开发、工作网使用），组织好一项竞赛（职业技能竞赛）。
（1）抓住一条主线——以技师职业资格考评工作为重点，促进高技能人才队伍的建设。创新技师考评方式，制定出台“兵团技师职业资格考评办法”，通过实施技师考评示范项目，发挥技师鉴定考核的示范、高端带动作用；积极探索预备技师培养试点工作，充分发挥兵团技师培训学院在培养高技能人才方面的作用；指导企业开展名师带徒 ，技师研修活动。确保“三年三千新技师”和“十一五”九千新技师培养任务的完成。
（2）实现两个提高——鉴定人数逐年提高20%，鉴定质量明显提高。在提高鉴定数量方面，一是通过实施企业技能人才业绩评价项目，突出企业在技能培训考核中的主体地位，调动企业的积极性，创新企业业绩评价方式，考核内容紧密结合工作现场和企业岗位要求，重点评价工作业绩。兵团今年计划在农八师天富热电公司、农四师伊力特股份公司开展企业技能人才业绩评价试点工作。二是实施团场技能人才培养计。对农牧团场职工的考核，采取“干什么，学什么，学什么，考什么”的鉴定方式，增强鉴定内容的针对性和实用性。结合团场职工培训，达到“精一门，会两门，懂三门”技能的目标，开展不同项目的鉴定，以扩大鉴定规模。团场一线人员职业资格换证率由“十五”末的30%提高到90%以上。培养好团场技能致富带头人，“十一五”期间，计划培养500名技能致富带头人，对技能致富带头人免费进行培费，破格晋升技术等级。三是积极开展职业院校毕业生考核鉴定工作。主动加强与教委的协调，在毕业生中大力推行“双证考核”制度，开展课程认证试点工作，实施“双证书”。争取到2010年未将鉴定工作覆盖到兵团各类职业院校和有条件的大专院校。四是实施下岗失业人员技能鉴定服务项目和农民专项职业能力考核项目。对下岗失业人员的鉴定，要主动与定点再就业培训机构做好配合，积极提供鉴定服务，对鉴定合格的要及时颁发相应职业资格证书。对农民工的专项职业能力考核，兵团近期将做出具体安排，届时认真组织实施。五是继续做好全国统考和高新技术考试工作，要通过大力宣传和建立培训报名点的办法，进一步扩大工作范围，重点在大专院校、工矿企业和机关事业单位中拓宽工作领域，“十一五”期间计划考核2.5万人，比上个五年翻一番。
在提高鉴定质量方面，首先是加强鉴定机构的建设，要结合部里质量大检查和质量认证工作，开展一次质量抽查和扩大质量认证试点工作。今年将重点抽查整改所站的整改建设情况和开展高新技术考试站的评估工作；在2007年开展所站评估验收工作；质量认证工作重点做好兵团中心和2个师级中心的扩大试点。要通过质量检查和认证试点工作，促进机构的建设，逐步建立鉴定机构的奖励退出机制。其次是进一步加强鉴定质量过程的监控，加强现场考务管理，重点解决作弊问题，制定现场违规处罚方法，要使整个队伍认识到反作弊是英雄，坚决处理是英雄，要在全系统树立正气，自觉维护鉴定工作的公正性和证书的权威性。第三是要提高鉴定质量意识。鉴定系统的全体工作人员要始终把是否有利于提高劳动者素质，是否有利于增强企业效益，是否方便企业和劳动者参加鉴定作为衡量工作成效的基本标准，坚决反对削弱鉴定质量和损害鉴定工作的行为和做法，我们决不能自毁长城。
（3）建好三支队伍——管理人员、考评人员、专家队伍。
对鉴定管理人员要加强理论政策的培训，重点培训鉴定政策、考务管理方法和工作网使用技术，提高管理水平和组织协调能力。兵团计划每两年对各级鉴定机构的管理人员开展一次轮训，这次就算是师级中心的同志的一次培训，以后每两年要轮训一次。
对考评人员，一是要加强对新技术、新方法的培训，兵团重点做好高级考评员的培训，各师对考评人员的培训需求，兵团中心可就近就需开展培训。二是加强考评人员职业道德的培训，重点培养考评员廉洁公正、精益求精、乐于奉献的道德规范。三是要在考评使用过程中，严格考评员管理办法，建立诚信档案，实行动态管理。
对专家队伍重点是加强新知识、新设备的培训。加大组织编写教材和卷库建设的力度，充分发挥专家制定竞赛项目，创新评价方式的作用，积极组织专家开展技术交流。
（4）夯实四项基础工作——所站基础建设、教材编写、题（卷）库开发和工作网使用。
一是抓住兵团建设公共实训鉴定基地的机遇，积极申请有关资金，加强机构基础建设；同时，通过自身发展，不断更新鉴定设备、仪器，逐步满足鉴定需要，增强鉴定实力。二是加大教材编写力度，结合兵团经济结构调整和发展需求，组织专家编写“家畜饲养”、“果树栽培”、“蔬菜种植”等农业实用技术培训教材；做好兵团工业化进程中化工、焦炭等项目的职工培训教材的编写工作。三是组织专家继续做好农艺工、棉花加工工、农机修理工、拖拉机驾驶员等4个工种的高级工、技师等级考核复习题集。四是继续大力推广工作网的使用，到2006年底，师级中心要全部实现网上鉴定申请、数据传输、政策宣传、证书查询等功能，整个鉴定机构工作网使用率达到90%以上。要充分利用工作网广泛宣传鉴定工作情况，重点宣传成功经验、典型做法。
（5）组织好一项竞赛——职业技能竞赛。
2006年已被确定为兵团职业技能竞赛年，兵团将组织近10个工种的兵团级竞赛和国家级选拔赛，具体的竞赛安排已发文明确。希望大家高度重视，认真按照竞赛安排，切实做好本师竞赛的组织实施，让技能竞赛真正成为选拔高技能人才，促进鉴定工作发展的有效措施。
同志们，今年和今后一段时期，兵团职业技能鉴定工作既面临着大好的发展前景，又面临着艰巨的工作任务，让我们紧紧围绕既定的工作目标，振奋精神，把握机遇，扎实工作，为不断推进鉴定工作的新发展做出新贡献。
关 闭
