作者：苏荣  何晶晶

为进一步推动兵团技能人才评价工作规范开展，按照人社局《依托兵团一体化政务服务平台开展“走流程”实施方案》要求，结合兵团技能人才评价业务档案规范管理和技能人才评价监管服务平台开发建设实际，11月1日上午，兵团人力资源考试院院长李强带队参加第十二师公共营养师（高级）职业技能等级认定质量督导工作，并与第十一、十二师公共就业局工作人员及评价机构代表座谈交流。

此次第十二师公共营养师（高级）职业技能等级认定由兵团开放大学组织实施，共有20名技能人员参加，考试内容分为理论知识和操作技能两部分。李强与考试院质量管理部工作人员从考务会、理论考试到操作技能全程参与督导，并就组织过程中存在的问题与兵团开放大学工作人员进行了深入地交流。

座谈会上，大家围绕技能人才评价业务档案规范管理工作与技能人才评价监管服务平台运用进行了热烈地交流探讨。第十一师评价机构代表建议在技能人才评价监管服务平台增加考评人员管理库，实现考评人员共享。在档案管理方面，建议对评价工作台帐相关表格资料进行优化整合，便于进一步有序开展档案整理工作。第十二师评价机构代表建议将兵团技能人才评价监管服务平台与兵团就业信息资源库和就业一体化信息平台对接融合，以便进一步简化工作流程，提高工作效率。下一步，考试院将把这些好的建议落地、落实，把监管服务平台建设好，更好地推动兵团技能人才评价工作高质量发展。

近年来，兵团人力资源考试院落实人社部职业技能鉴定中心工作要求，不断推动健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，深化技能人才评价制度改革，不断增强信息化建设，进一步助力推动兵团技能人才事业储力蓄能，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。