兵团职业技能鉴定中心2010年上半年工作总结及下半年工作安排
兵团职业技能鉴定中心 2010年上半年工作总结及下半年工作安排
（
2010年上半年，中心认真贯彻落实全国职业能力建设工作座谈会和兵团劳动保障工作会议精神，紧紧围绕年初制定的工作思路和目标，较好地完成了上半年的各项任务,现总结如下：
一、主要工作完成情况
2010年上半年，兵团共组织鉴定考核95656人，其中初级工26135人，中级工33350人，高级工27859人，技师、高级技师5823人；高新技术考试1507人，全国统考982人。获得职业资格证书83766人，鉴定综合合格率为87.57%，已完成年度鉴定任务的65.97%。重点做好了以下六个方面的工作：
（一）完成了专项职业能力考核规范开发工作。组织专家开发完成了《滴灌系统安装与运行管理》专项职业能力考核规范，并经部中心同意，在兵团范围内开展考核试点工作。此项规范的开发完成，为满足劳动者专项技能评价需求，促进劳动力转移就业发挥了积极作用。
（二）组织开展了全国统考工作。组织开展了兵团上半年国家职业资格统一鉴定工作。此次统考职业主要有物流师、秘书、心理咨询师等7个职业，共有982人参加了考试，考区设置采用了相对集中的方式，分别在乌鲁木齐、石河子、阿拉尔等设置了5个考区，既方便了考生就近参加考试，又扩大了社会影响力，目前已完成了试卷的阅改和成绩上报工作。
（三）加强技师鉴定考评现场管理工作。上半年，中心紧紧抓住质量管理第一这条主线不放松，着重在强化考评程序、规范考评行为、做好技术支持等方面做了大量工作，组织人员先后对农二、四、六师等6个师开展的农作物植保员、农艺工、维修电工、电焊工等职业3100名技师等级考评现场开展巡考工作，在考务管理过程中坚持贯彻执行 “两会一监督”制度，及时对考评过程进行监督和指导，纠正考评过程中的不规范行为，确保了鉴定工作的严肃性、权威性，从工作程序上保证了鉴定质量。
（四）加大教材编写和命题支持力度。与劳动出版社共同组织召开了《红枣种植技术》教材编写及大纲审定会，初步审定编写大纲和工作进程，截止目前已初步完成初稿的编写。此外，上半年完成教材发行码洋近80万元，为培训机构提供教材近6万册。完成了《棉花种植技术》、《棉花加工工》两个职业理论知识和技能操作近1万道试题的录入进库工作。1～6月份共组织提供鉴定考核试卷385套，为各师鉴定考核工作的顺利开展提供了试卷保证。组织专家阅改技师以上等级理论试卷29个批次近3000份，并对试卷内容进行分析修改，保证了内容的有效性和成绩的真实性。
（五）组织召开了兵团职业技能鉴定工作座谈会。4月15～16日，在乌鲁木齐市组织召开兵团职业技能鉴定工作座谈会，会议学习传达了全国职业能力建设工作座谈会和兵团劳动保障工作会议精神，全面总结2009年兵团鉴定工作，安排部署2010年工作任务，研究探讨了加快建立技能人才评价体系，推进兵团职业技能鉴定工作发展的新思路和新措施。通过座谈和交流，明确了2010年兵团职业技能鉴定工作思路、目标任务，总结交流了好的经验和做法，提升了人员的业务水平和增强了质量意识。
（六）加强了基础和制度建设。在基础工作方面，一是撰写完成了兵团职业技能鉴定工作“十一五”规划完成情况和“十二五”规划纲要提纲；上报了“职业培训和技能鉴定体系研究十二五规划”课题。二是参加了就业专项资金检查工作和完成了涉密载体自查工作。三是组织开展了质量体系认证工作。组织专家对农四师农业行业130鉴定站和第20鉴定所提交的质量体系认证文件进行了现场审核，对两家鉴定机构提交的程序文件、质量手册和作业职业指导书进行了审核，为下一步试运行工作做好了充分的准备。四是加强了鉴定宣传工作。上半年，在兵团劳动保障信息、局就业和职业培训工作简讯上发表宣传稿件10多篇，对职业技能鉴定工作新举措、新经验、新亮点进行了及时报道，加强了兵团鉴定工作的信息与经验交流。在制度建设方面，一是制订出台了《关于印发在职业技能鉴定考务管理中实行<两会一监督制度（试行）>的通知》文件，进一步规范了鉴定行为和程序。二是研究制定了《中心内部规章制度》，主要包括了中心岗位职责、议事规则、学习考勤等16项内容，形成了用制度管人、管权、管事的良好工作局面。三是继续与14个师签订2010年质量管理责任书，明确工作职责，建立了质量管理工作机制，强化人员的质量管理意识。
二、2010年下半年的工作安排
下半年，兵团职业技能鉴定工作将认真贯彻中央新疆工作座谈会和兵团六届四次全委（扩大）会议精神，围绕新时期兵团“三化”建设，紧跟兵团就业培训的大局和经济转型的大局，逐步推动鉴定工作实现“三个转变”，即在工作理念上由扩大规模、注重质量转到质量第一、兼顾规模；在工作措施上由治理假乱低问题的应急治标措施转到标本兼治；在工作机制上由社会效益与经济效益兼顾转到明确不营利的公共服务性质，更加突出社会效益第一，为兵团技能人才队伍建设提供科学、客观、公正的评价服务。重点做好以下五方面工作：
（一）健全和完善技能人才多元评价体系。围绕兵团经济结构大调整、经济增长方式大转变，特别是兵团城镇化建设对技能人才的需求，按照《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2010年）》布署，积极实施国家技能人才振兴计划，创新鉴定方式，提高评价的针对性和实效性，全力做好城镇化期间转移劳动力和新增就业群体的技能评价工作。推进贴近生产实际的企业高技能人才评价模式，满足兵团新型工业化、农业现代化对技能人才评价需求，为用人单位提供合格实用的技能人才。
（二）加强鉴定质量管理。建立和实施鉴定机构“红、黑榜”制度，设立鉴定质量管理机构和监督举报电话，指定专人负责质量管理工作，加强对鉴定质量关键人的监管；组织开展质量管理体系认证工作，统一安排兵团质量大检查工作。加强鉴定所（站）的设立审核和监督指导，推进鉴定机构质量管理体系建设，健全鉴定所（站）准入退出机制。严格职业资格证书的申领、验印、发放。建立职业技能鉴定质量投诉、咨询自动处理系统，做到投诉有渠道、咨询有答复、办理有程序、结果有反馈。
（三）加大教材编写和命题开发力度。围绕兵团产业发展趋势，按照国家职业标准，加快《红枣种植技术》等职工培训教材的编写，增强教材内容的针对性和实用性。同时，加快兵团题（卷）库建设，在充分利用国家题库资源的基础上，结合兵团实际，不断扩充兵团卷库内容，满足企业和劳动者的鉴定需求，解决职业技能需求与生产岗位需求不匹配的问题。
（四）夯实鉴定基础工作。紧紧围绕兵团城镇化、新型工业化和农业现代化进程对技能人才的需求，认真开展摸底调查工作，做好“十一五”期间鉴定数据统计，明确技能人才结构现状，探索技能人才培养发展方向。积极推进“三基一化”制度建设，做好智能化考试试点和业务档案的管理。
（五）加强鉴定机构队伍能力建设。开展职业技能鉴定管理人员、考评人员和专家的培训，逐步实行鉴定质量管理工作相关人员诚信档案管理和年度工作审核制度，做好职业技能鉴定专家队伍建设工作。