农六师职业技能鉴定中心2006年度工作总结和2007年工作计划
农六师职业技能鉴定中心2006年
度工作总结和2007年工作计划
2006年，农六师职业技能鉴定中心在兵团鉴定中心和师劳动和社会保障局的正确领导下，及在各有关部门的大力支持和鉴定所（站）全体同志的共同努力下，紧紧围绕年初制定的以提高师市劳动者素质和培养高技能人才为工作出发点，扩大农牧团场农业一线鉴定规模，提高职工技能水平，加大工矿企业技能鉴定力度的工作思路和目标，超额完成了各项工作任务，中心按照局年初工作部署，在鉴定机构和队伍的建设等方面开展了一系列实质性的工作，使全师鉴定机构队伍的建设和质量管理整体得到加强和提高，使农六师的鉴定工作全面步入稳步发展的轨道。现将2006年的工作总结和2007年的工作计划汇报如下：
一、2006年师市职业技能鉴定中心各项工作的开展及完成情况。
（一）进一步规范、加强所（站）各项管理制度建设
在加强所站管理建设方面，年初组织各所（站）负责人及主要业务人员召开“2006年度职业技能鉴定工作座谈会”。目的是为了促进各职业技能鉴定所（站）进一步建立健全制度、明确工作思路、规范工作程序、提高鉴定质量，会议明确了各所（站）全年的工作目标和工作重点，对职业技能鉴定考核工作中的各个环节提出了具体的要求。在对所站普查工作方面，严格按照《转发劳动和社会保障部办公厅〈关于开展全国职业技能鉴定所（站）质量普查工作的通知〉的通知》（兵劳社发[2006]33号）文件指示，成立了师质量检查工作小组，严格按照《国家职业技能鉴定所（站）评分标准》对我师的5个国家鉴定所1个农业行业鉴定站进行了全面的、客观的评分。师局领导和师中心领导都非常重视这次检查，希望通过这次质量普查，使所（站）各项工作更进一个台阶，通过一周的集中检查，我师6个鉴定所（站）打分均合格，各所都有健全的规章制度，包括鉴定所长职责、鉴定所办公室职责、考评员工作职责、鉴定考务管理规则、档案管理制度、报名程序等，并已上墙。在检查过程中对个别所（站）工作不规范、不完整的地方及时提出整改意见，并限期改进。
（二）鉴定管理水平和鉴定能力建设不断得到加强
首先在提高鉴定系统各类工作人员素质方面。师中心积极推荐选派人选参加兵团鉴定系统的各种学习班。2006年我师共选派各行各业优秀工作者10余人参加兵团组织的裁判员培训班学习，为今后兵、师两级职业技能竞赛裁判员人选奠定一个良好的基础。选派4人赴重庆参加兵团职业技能鉴定管理人员培训班学习，通过培训学习和兄弟师局的经验交流，拓宽了工作人员的视野，更新了工作观念，提高了对业务的管理水平。在鉴定场所、仪器、设备等方面，各所（站）在2005年培训鉴定补助资金到位的基础上，加强了硬件的投入。尤其是对师技校二十五所在电焊、维修电工、汽车维修、等工种仪器设备引进和投入上，师里给予了前所未有的资金支持，力争我师二十五所在电焊、电工等工种的鉴定规模达到全兵团第一，成为我师鉴定工作上的一个亮点。
（三）鉴定工作完成情况
2006年兵团职业技能鉴定中心给我师分解了4000人的鉴定任务，至今年11月底已完成鉴定人数6177人，并已获取证书，完成兵团计划的154%。其中初级工2960人，中级工2821人，高级工396人。与去年同期相比，在鉴定人数上，增长率为54%；在鉴定结构上，中高级鉴定人数的比例提高了62%。预计在年底鉴定人数可突破8000人。
（四）鉴定基础工作和鉴定质量不断得到加强
为促进鉴定工作的稳步发展,中心加强了对基础工作的建设力度，大力推行职业资格工作网，今年我师6个所（站）全部启用工作网，以达到规范工作程序，提高办事效率的目的。质量是鉴定工作和职业资格证书的生命线，为了保证我师的鉴定质量主要做了以下几项工作：一是加大现场督导力度。凡是技能鉴定考核工作，中心一律派人现场督导，全年共派人现场督导近80人（次），及时纠正了个别考核现场的不规范行为，保证了鉴定程序的规范。二是加强内部管理，提高服务效率。通过规范工作程序，完善办事制度，严格内部工作流程手段，逐步做到了工作有原则、办事有依据、服务有效率的目标。全年中心没接到一起因鉴定质量的投诉。
（五）加强考评员队伍建设
下半年，中心对全师各类工种考评员情况进行了具体摸底调查，针对我师考评员队伍现状，中心已向兵团递交培训报告，申请在12月底之前在我师举办一期考评员培训班，希望能通过这期培训，使我师各行业工种考评员在数量、质量上都有一个新的提升。为全师鉴定工作尤其是农业鉴定规模的扩大工作做好充足的人员准备。
（五）积极响应兵团竞赛精神，促进我师高技能开发
在《兵团2006年职业技能竞赛方案》的通知指导下，组织师技校、师团委、师汽修学会等各单位召开会议，就共同搞好这次竞赛进行专题研究，希望通过竞赛充分调动起我师各行各业对高技能人才的培训意识，使各行各业充分认识到职业资格证书的权威性和重要性。这次竞赛由师职业技能鉴定中心具体组织，共组织师生队和职工队共9个参赛小组31名队员，参加这次竞赛活动。对竞赛的各项经费师中心都给予大力的支持，尤其对师技校被动的竞赛意识上，师中心领导对其做了大量的动员指导工作，在资金上也给予全部的支持。通过参加兵团这次竞赛活动，提高了我师职业技能竞赛意识，对今后师级竞赛工作的开展起到了一定的促进作用。
二、2006年度职业技能鉴定工作的不足之处及有待提高的地方
（一）工作平平，缺乏创新，。在这一方面我们应向兄弟单位学习，抓住“十一五”全面推进鉴定工作的重要战略时期，结合我师实际，开动脑筋，积极探索，在全兵团鉴定事业上做出我师的亮点。
（二）对部分管辖所（站）业务上的指导及沟通较少。如我师二十六所（师驾校）、二十七所（大黄山煤矿）面临改制问题，导致鉴定工作有时无法正常进行，针对这些情况，中心没有及时深入了解。在今后的工作中，中心应加强与这些处于非常时期所（站）的业务沟通，帮助他们尽早正常开展工作。
（三）考评员队伍建设较弱，考评员的轮回制度难以严格执行。考评员问题是我师鉴定工作目前存在较为严重的问题，由于受考评员人数较少、工种不全等情况的制约，使得我师部分工种的鉴定工作无法正常开展。针对这些情况我中心已向兵团申请在我师举办一期考评员培训班，加强我师考评员队伍的建设，为今后鉴定工作向大规模、高质量方向发展，打下一个良好的人员基础。
（四）与上级指导部门及各兄弟单位之间的工作往来、业务交流较少。通过近几年工作上的的比较，我中心已深刻的认识到这一点的重要性，由于缺乏与各级单位的交流和业务上的请教，使我中心在工作上难有创新。在今后的工作中应加强对外交流意识，虚心向各级单位学习，力争我师鉴定工作更进一个台阶。
2007年的职业技能鉴定主要工作任务：
一、进一步提高思想认识，健全组织机构。做好师职业技能鉴定的主体工作，加强基础工作建设，强化所（站）的职业技能鉴定质量管理。各所（站）继续加大鉴定设备、仪器及场地的投入，在鉴定数量和鉴定质量上双管齐下。高质量的完成师局下达的鉴定计划，在高级工人数的鉴定上力争突破去年的指标，提高高级工、技师鉴定比例，为农六师新型工业化建设创造一个良好的技术人才基础。
二、配合农牧团场各培训机构，做大、做强、做好团场农业一线职工技能鉴定考核工作。使农业一线职工鉴定结构多元化发展，在工种上，由单一的农艺工鉴定向棉花加工工、家蓄养殖工、蔬菜种植、农机修理、拖拉机机驾驶等方面扩展，在鉴定等级上，提高中级工、高级工、技师鉴定数量。力争通过几年的初、中级培训考核，使我师农业一线职工整体水平真正得到提高，通过高级工、技师等考核，选拔出真正优秀的农业技术能手，为我师农业大发展起真正的模范带头作用，真正适应农业产业化发展的需求。
三、指导工矿企业做好职工等级鉴定工作，特别是对我师鸿基焦化、大黄山煤矿、及各棉花加工厂、番茄加工厂等企业。使鉴定考核工作在企业落到实处，为企业培养选拔人才做好服务，提高企业培养重视高技能人才意识。
四、加大我师技校毕业生“双证考核”力度，在技校开展新的鉴定工种，把技校培养扶持成我师的鉴定主体力量，把技能鉴定的具体规范，贯彻到学校的教学过程中，在2007年要继续把职业学校、技工学校毕业生中开展“双证考试”工作作为鉴定规模新的增长点抓紧抓好，让我师的技校毕业成长为既有一定理论知识又有较强技能水平；既有学历文凭又有职业资格证书的知识技能人才。
五、做好师级职业技能竞赛工作。以兵团职业技能竞赛为竞赛指导，以提高全社会重视技能型人才为宗旨，以充分调动起全师技能培训大热潮为目的，力争2007年上半年在我师圆满举办一届职业技能大赛。
我师职业技能鉴定中心在2006年的工作基础和经验上，积极遵照上级部门指示，力争我师鉴定工作在新的一年取得更好的成绩。
职业技能鉴定中心
二〇〇六年十