农五师职业技能鉴定中心二00六年

工 作 总 结

 

今年是全面实施“十一五”规划的第一年，开好局、起好步、打牢基础，对于做好今后一个时期的各项工作尤为重要。为全面提高我师职工素质，加快技能型人才培养,建立一支“数量足够、相对稳定、素质较高”的职工队伍，以适应和满足五师经济社会发展的需要,实现好兵团党委提出的“发展壮大兵团,致富职工群众”的工作目标，根据兵团有关文件精神，鉴定中心周密计划，详细安排，对全师的培训、鉴定工作做出了详细的安排，并以《关于下达农五师二00六年度再就业培训计划的通知》（师办发〔2006〕4号）下发到各单位，并根据各单位的实际情况有计划、有步骤地进行了安排、巡视、督导、上报、鉴定考核、取证等各项工作。一年来，在各级领导的关怀下、在各部门的大力支持下、在大家的共同努力下，鉴定中心的工作取得了较大的发展，概括为一句话就是：“事业在发展，工作在推进、队伍在成长”，现将今年培训和鉴定工作总结如下：

一、基本情况

鉴定中心在局领导的高度重视和领导下，健全了组织机构，工作人员由原有的2人增加到现在的4人。2005年全兵团开展再就业培训工作后，五师再就业培训经办机构设在鉴定中心，鉴定中心根据兵团的要求，严格审核报送了申请再就业培训机构14个，分别是农五师技工学校、博乐新赛油脂有限责任公司培训中心、特种设备安全检测检验中心、博赛精纺有限责任公司培训中心、工程团职工培训中心、81团职工培训中心、82团职工培训中心、83团职工培训中心、84团职工培训中心、86团职工培训中心、87团职工培训中心、89团职工培训中心、90团职工培训中心、91团职工培训中心，经兵团审核已批准，目前这些培训机构正按照其职能开展工作。

二、今年的主要工作

1、培训鉴定工作

1）根据《关于上报2006年就业再就业培训计划的通知》（兵劳社就发〔2005〕18号）文件，对全师各单位的培训对象进行了摸底调查，并结合我师实际制定了2006年再就业培训计划并上报兵团。

2）按照兵团对再就业培训机构的复审要求，我们对全师经兵团批准的再就业培训机构进行了认真检查，由我中心统一定制了铜牌，统一制定了再就业培训机构的各项规章制度，如：员工培训规定、学员守则、学习班考勤制度、教师岗位职责等制度，并全部规范上墙，同时对各培训机构的硬件设施如：教室、课桌、电视、幻灯、投影仪以及教师储备情况等进行了检查，6月17日—6月19日兵团检查组抽查了我师团场4个、师直4个再就业培训机构，情况良好。

根据兵团的工作安排，我技工学校是兵团批准的32010高新技术站，于今年4月进行了评估验收。

3）继续按照兵团的文件，结合我师的实际情况有计划地进行职工再就业培训工作，先后指导再就业培训机构技工学校举办了师直、团场的计算机操作员培训班485人（初级5个班306计人，中级2个班计179人）、汽车驾驶员564人（初级1个班72人、中级2个班187人、高级4个班305人）；新运公司培训汽车驾驶员高级263人； 就业服务中心计算机操作员培训263人（初级3个班138人，中级2个班125人）；安检中心培训139人（炉工中级58人，起重机工初级36人，架子工初级45人）；五世酒厂白酒酿酒工中级82人；艾比湖大酒店培训84人（中式烹调中级25人、客房服务员中级30人、餐厅服务员初级29人）；91团培训中心培训棉花加工工中级28人；油脂公司培训榨油工中级30人；精纺公司培训中心培训222人（细纱挡车工中级150人、纺织设备保全工中级35人、高级37人）；同兵团就业训练中心合办棉花加工工1042人（初级225人、中级193人、高级624人）。截止目前总计培训人数3202人（其中：初级851人，中级1122人，高级1229人）。

8月2日，棉花采摘在即，全师棉花加工行业即将开始新一轮的轧期，为了提高职工的安全操作技能，中心同兵团就业训练中心、师安全生产监督管理局、师农业局联合举办了全师棉花加工工培训班，在培训前期我们做了大量的协调工作，多次同他们就培训事宜进行沟通，得到了大力支持，三部门以《关于开展棉花加工行业技术工人安全及技能培训鉴定工作的通知》（师劳社发〔2006〕22号）行文全师，通过努力，在8月2日全师统一开班计17个，参加培训的单位有81团、83团（含82团）、84团、86团（含85团）、89团、90团、师直班（精纺公司、棉麻公司轧花厂、机械厂轧花厂），参加培训人数总计1042人，培训的等级有初、中、高，开班时兵团就业训练中心领导、安全局、农业局以及局领导参加了开学典礼，并对学习班提出了要求。随后中心即按规定进行了巡视检查。由于兵团题库中没有棉花加工工试题，我们组织专家出了棉花加工工初、中、高各三套计九套标准化试题，经兵团鉴定中心审核合格，于8月20日按照上报兵团的高级工考核鉴定实施方案，认真组织了棉花加工工高级理论试题的考试，共计有624人参加了考试，实际操作考试根据各轧花厂实际在9月17日逐场逐人开考，其余初级225人、中级193人的理论、技能考试在10月初全部考核完毕，初中高共计培训1042人，合格率达到95%以上。

所有培训工作均严格按照《关于新疆生产建设兵团职业培训工作有关问题的通知》（兵劳社就发〔2005〕6号）文件的要求进行，要求培训机构在落实好培训对象以后，填制好《兵团职业培训任务申请表》、《职业技能培训计划表》、《职业技能培训报备表》及《培训班花名册》报鉴定中心审核，我中心审核无误后在三天之内通过工作网上报兵团，培训班开班之后，按兵团规定每个班不少于两次的巡视，检查培训质量并填写《职业技能培训巡视表》。培训班在上够规定的课时（高级110课时、中级480课时、初级360课时）之前的15天，由我中心通过工作网向兵团鉴定中心题库申请试题，按照国家职业技能鉴定有关规定组织理论、技能考试，成绩合格者颁发国家通用的职业资格证书。之后，按照《关于新疆生产建设兵团再就业培训补贴办法的补充通知》（兵劳社发〔2005〕26号）向兵团劳动局申请再就业培训补贴。

4）根据《关于推荐职业技能鉴定专家组人选的通知》（兵劳社函〔2006〕23号）文件精神，对全师进行摸底，共向兵团推荐7个职业8个专家。

5）7月26日，根据师领导和局领导的工作安排，由鉴定中心组织了师直机关农场未就业青年培训班一期，参培学员26人，由于大多是民族青年，我们经过同民中协调，聘请了两位经验丰富的民族老师担任授课老师，并提前把教材提供给老师备课，主要有劳动法、职业指导、求职登记、兵团史及兵团的精准农业、新职工简明读本、挫折心理及调试、中国积极的就业政策等内容，培训期间中心每天都派人前往巡视，检查学员的学习情况等，8月1日组织了考试，并按规定给学员发放了生活补助费，随后又租车带领这些学员到团场参观，为安置工作打下了基础。

6）经师残联请求，组织了兵团残联在五师举办的残疾人计算机操作员培训班的巡视和考试工作，受到了师残联的赞誉。

7）鉴定基础工作和鉴定质量不断得到加强

     为了促进鉴定的稳步发展，中心加强了对基础工作的建设力度，一是大力推行职业资格工作网，以达到规范工作程序，提高办事效率的目的；二是推进了兵团卷库的建设工作，为了加快企业技能人才评价方式改革，结合行业特点和岗位要求，组织部分专家对油脂、棉纺、白酒酿造工、棉花加工工等行业相关工种试题编制，使考核内容和操作项目更加符合企业的特点和岗位要求，充实和改善了兵团题库的内容和结构。

质量是鉴定工作和资格证书的生命线，为了确保鉴定质量主要做了以下几项工作：一是同兵团鉴定中心签订了《职业技能鉴定质量管理目标责任书》，公布质量监督电话和邮箱；二是根据兵团的工作要求，对所属的4个所站组织了自查工作；三是加大现场督考力度。今年取证的考核工作，中心一律派人现场督考，高级工的考试，兵团派督导专家现场督考，截止目前共派人现场督考近65人（次），及时纠正了个别考核现场的不规范行为，保证了鉴定程序的合规；四是加强内部管理，提高服务效率。通过规范工作程序，完善办事制度，严格内部工作流程等手段，逐步做到了工作有原则、办事有依据、服务有效率的目标。全年中心没接到一起因鉴定质量的投诉。

2、职业技能大赛情况

根据兵团的文件规定，7月全兵团举办职业技能大赛，我们结合本师的实际情况，选择参加六个工种，为取得好的成绩，我们在各单位初选出参赛选手的基础上，集中组织培训并再次进行选拔，选出最优秀的选手参加了7月2日—7月18日举行的大赛，并取得了较好的成绩。

1）组织准备：为迎接好此次大赛，师各级领导给予了高度重视，张师长和分管劳动工作的师纪委马书记亲自批示给予财力支持，在师资金极为紧张的情况下，拨付1.82万元作为大赛经费，并指示我们一定要认真对待，让参赛选手有足够的时间去练习；劳动和社会保障局领导和参赛单位的各级领导也非常重视此次大赛，认为这是一个互相学习技能的好机会，同时也是展示自己风采的好机会，并抱着只要参加就一定要争取拿奖的决心，统筹安排参赛职工集中训练，并配备一名专家全程指导，参赛的职工也非常认真，不但把理论题背得滚瓜烂熟，实际操作更是不敢松劲；师鉴定中心根据兵团比赛工种结合五师实际确定参赛工种，并组织参赛队员进行了封闭一周的训练，各单位也精心配合，鉴定中心不断地和兵团鉴定中心就比赛的有关事宜进行了多次的联系和沟通，在网上找到有关操作的国家规程和行业标准，使参赛队员的训练更加标准化。

2）比赛情况：

a）7月2日—7月4日，师鉴定中心带领职业学校组（技工学校）的计算机文字录入处理员、维修电工、汽车修理工三个工种9个队员参加了比赛，由于职业学校组的比赛时间早，而我们是6月中旬接到文件，时间紧，参赛队员没有时间进行很好的训练，在全兵团的比赛中没有拿上奖，各师局除农八师获奖1人以外，所有奖项均被兵团技师培训学院的师生囊括。虽然我师没有获奖，但通过参赛使选手们学到了兄弟师局好的技术，积累了经验，也找到了差距，明确了今后的目标。

b）7月13日—7月18日，师鉴定中心又带领企业职工组工程团钢筋工、砌筑工和电力公司的配电线路工9个选手和两个单位的两名教练以及兵团邀请五师作为此次大赛的裁判员5人计18人参加，全兵团共参赛14个队，参赛人员300余人,参赛选手138人，比赛进行的非常艰苦，比赛的场地气温高达37℃，汗水像流水一样不停地往下流，队员们硬是挺了过来，经过理论和实际操作两项层层筛选，五师选手凭借精湛的技术脱赢而出，工程团胡良获得砌筑工一等奖，电力公司赵刚获得配电线路工二等奖，电力公司李勇获得配电线路工三等奖，胡良获得“兵团技术能手”、“屯垦戍边劳动奖章”、技师职业资格证书及现金10000万元，赵刚获得技师职业资格证书及现金3000元，李勇获得技师职业资格证书及现金1000元，兵团副秘书长、兵团劳动局刘局长、兵团工会、兵团组织部、兵团妇联、兵团团委的领导都亲临会场颁奖，气氛极为隆重热烈。

c）总结情况：为切实做好我师高技能人才队伍培养、选拔、使用，实施“人才强五师”战略，逐步健全以职业能力为导向，以技能鉴定为主体，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业技能述评的技能人才体系，比赛结束后，我们及时对比赛情况进行了总结，于7月27日召开了由师领导马书记、局领导、鉴定中心、参赛单位工程团、电力公司领导以及参赛选手参加的总结表彰会，对获奖选手和单位进行了表彰，并颁发了铜牌和证书，对大赛的的组织、准备、参赛等进行了总结，找到了差距，也找准了目标，为今后的技能大赛积累了经验，做好了准备。

d) 8月和10月，经兵团筛选，工程团的胡良、电力公司赵刚、李勇先后参加了在江苏、吉林举办的全国大赛，虽然只取得了组织奖，但增长了见识，找到了差距，明确了方向。

3、学习情况

1）为加强五师企业职工队伍建设，提高从事职业培训及其管理的工作人员的专业素质、技能水平、职业道德修养，兵团在五师举办了企业培训师学习班，我中心共组织全师各培训机构的管理人员及教师计45人参培，为完成五师繁重的在职职工、下岗失业职工培训任务提供了保障。

2）为做好2006年的竞赛工作，组织参加了兵团在石河子举办的裁判员学习班，共组织12人参加了9个工种的取证学习，通过系统学习，参培的12人全部拿上了裁判员证，为五师举办大赛奠定了基础。

3）今年是兵团职业技能鉴定工作开展十周年，5月23日在重庆市举办了职业技能鉴定管理人员培训班暨鉴定十周年座谈会，经请示局领导同意，中心派两人参加，五个师局做了经验介绍，五师从协调外部环境、加强基础工作、扩大鉴定范围方面做了介绍。通过经验交流，感受到自身工作中存在的不足，学习到兄弟师局好的经验和做法，为今后改进和提高我们的工作提供了依据。

4）7月，经请示局领导同意，中心派1人参加了在吉林召开的《关于职业技能鉴定管理人员、考评人员研讨会的通知》的学习，极大地提高了中心业务人员的工作技能。

5）中心积极参加局举办的各项学习活动，同时为充分发挥职业资格工作网的作用，中心人员经常同兵团联系，不断改进工作方法，通过努力中心所有人员都能熟练使用工作网，100%实现了数据的网上传输，提高了工作效率，规范了办公程序。

4、其他工作

1）做好中心的财务工作。

2）做好来访人员政策解答工作。

3）在繁忙的工作之余，做好已结培训班的资料整理归档工作。

三、存在的问题

1、再就业培训资金已到我师，目前已经开展培训的机构由于垫付了大量的资金开展工作，而补贴迟迟不到位，影响了培训单位的积极性，培训质量有待提高。

2、是宣传力度不够。今年是兵团再就业培训力度较大的一年，作为五师还应进一步加大宣传力度，使更多的人参与，以提高其就业的能力。

3、是师资力量有待提高，教学质量也需进一步提高。

4、推行职业资格证书制度需要一定的激励措施做保障。

5、是鉴定基础条件薄弱。职业技能鉴定工作没有纳入资金预算范围之内，没有形成固定的资金投入渠道，使培训和鉴定条件改善滞后，设备陈旧，基本设施严重不足。

四、近期的工作及今后的打算

1、同各相关部门协调，做好再就业资金的拨付工作。

2、根据兵团的工作安排，培训周期是从今年的3月到明年的3月，尤其是今冬明春的大好时机，更是职工培训的高峰期，按照兵团再就业培训计划和再就业资金的情况，通过与财务局协商，及时调整了培训计划，从11月起至2007年2月团场主要是农艺工、果树工和绿色证书的培训，师直主要是针对下岗失业人员的就业指导、创业培训、计算机培训等工作，中心将根据工作进度组织好、督促好、落实好各项工作，确保完成兵团下达我师的再就业培训计划。

3、根据兵团2007年培训摸底上报实行实名制的要求，及时在年底安排好2007年再就业培训计划的摸底工作，为确定2007年的再就业任务打下基础。

4、为确保鉴定质量，中心已请示兵团，将于11底在五师举办一期考评员学习班，重点培养考评员廉洁公正、精益求精、乐于奉贤的道德规范，并建立考评人员诚信档案，实行动态管理。同时，为加强职工培训师资力量建设，认真组织好将于12月中旬在石河子举行的14人参加的企业培训师学习班的人员筛选工作，为提高培训质量输送合格人才。

5、进一步建立健全各项规章制度，作到规范、有序并落实到位。

6、建立证书的激励机制。职业资格证书的作用，不仅要体现在对持证上岗的要求上，更重要的是要体现在与职工待遇的挂钩上。如证书的等级与交纳养老保险相挂钩；建立证书津贴制度、高技能人才的奖励制度等。要通过建立职工凭技能得到使用和晋升，凭业绩贡献确定收入分配的激励机制，真正调动职工参加鉴定的积极性，确保证书的含金量达到最优。

7、为确保培训机构的质量，真正起到培训的作用，在明年初计划对所有经兵团批准的14个培训经办机构及所属的4个所站进行全面的检查评估，建立退出机制，对不符合要求、不能正常开展工作的机构予以撤消。

8、对已经培训完的资料根据兵团的要求进行整理、分类、归档，做到有据可查。

9、加大宣传力度，建立鉴定公告、公示制度。

10、坚持鉴定对培训的引导作用，不断提高鉴定质量。坚持鉴定工作与其他相关工作的协同配合，促进鉴定工作的顺利发展

11、同下属所站鉴定职业技能鉴定质量管理责任书。加强基础工作，强化职业技能鉴定质量管理。

    培训是基础，鉴定是手段，职业资格证书正在成为评价培训质量的依据，要逐步引导培训单位按照国家职业标准和鉴定内容开展培训，提高培训效果，保证鉴定质量。

即将过去的一年，在上级领导、师领导、局领导的大力支持下，在各部门的通力协作下，鉴定中心做了大量的工作，也取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一定的差距。新的一年我们将振奋精神，以新的精神新的风貌开拓工作，用我们的实际行动为劳动保障事业再立新功。

 

 

 

 

 

 

农五师职业技能鉴定中心

                       二00六年十一月十日